RECRUITMENT
人才招聘
全部分類
企業(yè)優(yōu)勢(shì)
數(shù)十年持續(xù)經(jīng)營(yíng)的豐富經(jīng)驗(yàn)建立了穩(wěn)定、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理體系。全產(chǎn)業(yè)鏈的建立，凸顯公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的清晰定位。
人才發(fā)展策略
建立人才引得進(jìn)、留得往、不拘一格使用人才的用人機(jī)制，以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)現(xiàn)有人才，培養(yǎng)急需人才，吸引海內(nèi)外關(guān)健人才。
人事策略機(jī)制
在實(shí)現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)考核制度，實(shí)施與市場(chǎng)接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長(zhǎng)的氛圍與機(jī)制；
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